Vládní koalice se rozštěpila v otázce, zda do plánované novely zákoníku práce zahrnout i možnost výpovědi bez udání důvodu. ODS a TOP 09 tento krok podporují, hnutí Starostů a nezávislých a Piráti váhají a chtějí dál jednat. Za to lidovci jsou jednoznačně proti. Jejich čelní politici včetně předsedy strany a ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky dokonce hrozí odchodem z vládní koalice, pokud by ostatní strany možnost dávat zaměstnancům výpovědi bez udání důvodu prosadili, což by bez lidovců bylo možné jen s pomocí opozice. Ta se k tomuto nápadu zatím jednoznačně nepostavila, ale média přinesla zprávy, že ODS chce o podpoře vyjednávat s hnutím ANO. To, aby zaměstnavatelé mohli snadněji ukončovat pracovní poměr se zaměstnanci, doporučuje i NERV. Ta argumentuje, že český pracovní trh je málo flexibilní, což při trvale nízké nezaměstnanosti u nás působí firmám problémy. Některá opatření namířená na dosažení větší flexibility pracovního trhu, jako je prodloužení zkušební lhůtou nebo zkrácení výpovědní lhůty. Některých případech, Jurečka skutečně plánuje do novely zákoníku práce zahrnout. Zároveň je ale jednoznačně proti zavedení výpovědi bez udání důvodu, protože by mohla být taková změna bez dalších doprovodných kroků riskantní. Lidovci upozorňují, že v Dánsku, které zastánci snadnějšího rozvazování pracovních poměrů často uvádějí jako příklad, funguje systém tzv. flexi k Judith. I ten nabízí propuštěným zaměstnancům důmyslnou záchrannou síť, k níž patří systém přeškolování, celoživotního vzdělávání, sociálních dávek a výkonného aparátu Úřadu práce. Lidovci varují, že pro zavedení takového systému u nás není zatím dostatek prostředků, kvalifikovaných lidí a know-how. Bez záchranné sítě, kterou v Dánsku systém frak security představuje, by se podle Jurečky mohly výpověď bez udání důvodu stát nástrojem, s jehož pomocí by se zaměstnavatele nejprve zbavovali lidí, kteří jsou často nemocní, matek starajících se o děti starších zaměstnanců anebo prostě pracovníků, s nimiž mají osobní spory. Problém by příliš nevyřešilo ani zvýšení odstupného, které by lidé propuštění bez udání důvodu mohli dostat. Spor o výpovědi bez udání důvodu se snadno může stát rozbuškou ve vládní koalici. Lidovci, jejíž preference se dlouhodobě drží na úrovni zhruba tří %, našli v boji proti zavedení výpovědi bez udání důvodu téma, které má nemalý mobilizační potenciál. Budou-li se svého odporu k zavedení výpovědi bez udání důvodu držet, mohou se jejich preference začít šplhat nahoru. Dobře vědí, že bez současného zavedení účinného systému ochrany propuštěných lidí se bude nemalému počtu zaměstnanců jevit výpověď bez udání důvodu jako asociální krok. I odbory a politická levice budou takovou změnu vykreslovat jako útok asociální vlády na jeden z pilířů sociálního státu a je pravděpodobné, že budou mít na své straně nemalou část české veřejnosti, která je pracovně právním jistotám uvyklá. Je jasné, že bez lidovců vládní koalice nemůže tuto změnu prosadit. Pokud by se ostatní strany vládní koalice nerozhodli KDU-ČSL skutečně obejít s pomocí opozice, což by byl sám o sobě pro lidovce pádný důvod k ukončení účasti ve vládě. Těžko říct, proč si zejména ODS možností oslovit v této věci hnutí ANO vůbec zahrává, pokud už to pro její část není testování budoucí koaliční spolupráce. Navíc není příliš pravděpodobné, že hnutí ANO a SPD, která se stavějí kupříkladu v případě důchodové reformy do role obránců pracujících a odmítají i některé dílčí změny, by zavedení institutu výpovědi bez udání důvodu podpořili. Tlak zejména ODS a TOP 09 na lidovce, aby svůj postoj změnili, tak může jen zbytečně rozkolísat koalici spolu i celou vládu. To není před evropskými volbami, v nichž ODS, TOP 09 a lidovci kandidují společně, nejchytřejší taktika.